Qui di seguito il video del mio speech all’evento Este su BenEssere organizzativo.

La tesi è che le aziende solide hanno nel tempo chiesto alle persone una modalità liquida, iper-adattiva per fronteggiare le sfide esogene.

Oggi si possono ripensare: approccio manageriale, luoghi fisici, strumenti e tecnologie per rendere l’azienda liquida, “malleabile” alle pienezza delle persona. Questa può così offrire tutto il proprio contributo alla risoluzione dei problemi, creazione di opportunità, apporto all’innovazione, fronteggiando il vero malessere che colpisce le organizzazioni moderne: l’anomia e l’assenza di senso.

Avevo già postato un articoloin precedenza , corredato di prezi, che riassumeva il concetto ed il progetto con il quale stiamo promuovendo questo approccio, e che trovate qui

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