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Latest Posts | By Ale_Donadio

BYOK: un acronimo da Social Organization

In un predente post ragionavo sulla ridefinizione del rapporto individuo-organizzazione, sottolineando come la relazione di scambio che lega questi due soggetti andasse dissipandosi sotto i colpi della modernità.

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Il knowledge al tempo delle community

LE ORGANIZZAZIONI SONO QUELLO CHE SANNO

Su questo tema in effetti non esiste più dibattito da molto tempo. Il sapere caratteristico di ogni organizzazione è il …
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Il ciclo di “abilitazione” del SocialHR

Nello scorso articolo ho parlato del ruolo dell’HR nella nuova configurazione organizzativa che chiamiamo Social Organization (in questa breve intervista inquadro la prospettiva).

Il maggior impegno della funzione …
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Il SocialHR progettista della social organization

Ho detto più volte di come la funzione HR sia ad un crocevia drammatico: ripensare al proprio ruolo in chiave di “architetto” di luoghi organizzativi, o atrofizzarsi definitivamente.

L’HR …
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Intervista a Lavoradio sulla Social Organization

Sono state molte le occasioni di parlare di Social Organization negli ultimi mesi.

Lo dico con un tono ancora un po scaramantico, ma forse il tema comincia a diventare …
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Lo scambio individuo organizzazione: un legame da ricostruire

Nei mesi scorsi sono andato maturando una convinzione, consolidatasi attraverso delle belle conversazioni ed alcuni casi molto evidenti che ho avuto sotto gli occhi.

Gli anni …
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Unleash your Social Organization

Questo il materiale del mio speech in occasione del JobMarching 2013 che si è svolto lo scorso 24 ottobre.

La Social Organization  è stata introdotta da Marco Minghetti, ed io …
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The Enabler: la leadership al tempo della Social Organization

By  •  Metalogo

Qui di seguito il ppt del mio speech in occasione del workshop Adecco Training nell’ambito del Expotraining 2013.

La Social Organization chiede modelli di leadership abilitanti

Enabling leadership nella …
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La conversazione umana: un “gioco” da apprendere. Da mysolutionpost.it

Qui il mio ultimo articolo dal magazine online mysolutionpost.

La conversazione è pratica umana di base, e su questo non vi è dubbio. Questo vuol dire che non …
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Due occasioni per parlare di Social Organization

Vi segnalo due miei prossimi impegni in cui avrò occasione di tematizzare gli aspetti legati alla Social Organization.

Il primo è in occasione del Expo Training nell’ambito …
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Mi racconti la sua azienda: da mysolutionpost.it

Il mio secondo post nell’ambito della collaborazione con mysolutionpost.

Parliamo di Cultura Organizzativa: cos’è e perché è importante provare a “conoscere” la propria organizzazione.

Buona lettura.

Mysolutionpost: una collaborazione per parlare di organizzazioni, persone e tecnologie abilitanti

Inizia oggi la mia personale collaborazione con mysolutionpost.

Mysolutionpost è un bel progetto editoriale promosso da Andrea Arrigo Panato, che ha come scopo quello di portare contributi di pensiero, technicality ed …
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Gli insights nella storia del pensiero organizzativo

By  •  Metalogo

Ci sono delle volte in cui chi si occupa di questioni legate alle organizzazioni pensa di dover fornire una chiave di lettura nuova, un modello inedito, una panorama …
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Il leader liquido. Buttiamo via le “10 regole per”.

In questo paio di mesi sono stato particolarmente impegnato in laboratori manageriali con focus su temi legati all’organizzazione e alla “gestione” delle persone.

L’aula mi fornisce sempre …
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Visioni magnetiche condivise: l’energia della Social Organization

Oggi vi propongo una bella conversazione con Cristina Donadio, sul tema delle Visioni magnetiche condivise nelle organizzazioni e di come queste possano “scuotere” le stesse per produrre cambiamento.

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Il denaro non motiva, autonomia e partecipazione si.

Uno dei crucci delle imprese mediamente più attive sul fronte HR è quello di trovare strumenti di motivazione capaci di generare engagement employee continuo e duraturo.

I sistemi …
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Metalogo con Carlo Bisio: organizzazione, sicurezza sul lavoro, sensemaking

Inauguriamo la rubrica MetalogCafé conversando con Carlo Bisio, psicologo del lavoro ed ergonomo. Collabora con l’Università di Milano Bicocca. Si occupa di consulenza e formazione manageriale …
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La decisione nelle organizzazioni moderne

Voglio provare a fare qui  qualche riflessione sul tema della scelta/decisione nelle organizzazioni.

Oggi come ieri la decisione è aspetto delicato e spesso affrontato con toni …
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La conversazione “abilitante”

Linko qui di il racconto di un progetto di Conversazione abilitante.

Communities in interazione su temi sensibili, al fine di co-costruire idee praticabili. La conversazione apre spazi lavorando sui contenuti …
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Intervistato da Work Diary

Qui di seguito il link della mia intervista a Work Diary: un bellissimo magazine online con contenuti variegati e di qualità.

Notevoli le fotografie che intercalano un …
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Talento si, ma di chi e come?

In queste calde giornate in solitudine (famiglia già in montagna) capita di scrivere sul divano di casa mentre tieni sotto la tv come compagna discreta. E capita anche che …
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Aziende solide @ persone liquide

Qui di seguito il video del mio speech all’evento Este su BenEssere organizzativo.

La tesi è che le aziende solide hanno nel tempo chiesto alle persone una modalità liquida, iper-adattiva …
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Ri-formiamo la formazione aziendale

Devo dire che questo video di Sir Ken Robinson, non mi ha folgorato come quelle idee o concetti che ancora ti sono lontani. Quante volte ho pensato di come …
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Mec Factory: un progetto che mi piace!

Condivido qui un progetto che mi vede coinvolto e per il quale faccio un tifo accanito!

 

 

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DOTTORE, HO UN DOLORINO QUI…

By  •  Metalogo

DALLA CONSULENZA GUARITRICE A QUELLA GENERATRICE

A mio avviso si riconoscono tre tipi di consulenti aziendali in ambito organizzativo:

  • Il Facchino
  • Il Guru
  • Il Medico


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