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Latest Posts | By Ale_Donadio

La rivoluzione umano-centrica dell’organizzazione 2.0: il sapere collettivo

By  •  Metalogo

LE WIKI AZIENDALI: LA SCRITTURA A PIU’ MANI

In quest’ultimo contributo di pensiero sugli ambienti 2.0 voglio soffermarmi su quello strumento particolare che sono le wiki aziendali.

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La rivoluzione umano-centrica dell’organizzazione 2.0: la conversazione

By  •  Metalogo

LA CONVERSAZIONE ORGANIZZATIVA: IL FLUSSO VITALE

Nel nostro percorso attraverso gli ambienti 2.0, abbiamo individuato la persona attraverso il profilo, osservato la struttura sociale e le …
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La rivoluzione umano-centrica dell’organizzazione 2.0: le community

By  •  Metalogo

LE COMMUNITY: CONNESSIONI CHE GENERANO VALORE

Con il precedente post ho considerato l’effetto di “conoscibilità” della persona all’interno dell’organizzazione determinato dal profilo personale in ambienti 2.0. Ne ho …
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La rivoluzione umano-centrica dell’organizzazione 2.0: Il profilo personale

By  •  Metalogo

In continuità con pensiero proposto in un mio precedente post sull’enterprise 2.0 come “luogo” organizzativo, do qui il via ad una serie di analisi su alcuni “ambienti” che a …
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L’organizzazione si “muove”!

By  •  Metalogo

Propongo qui un video che vorrei far precedere da pochissime parole, nella speranza invece di generare un qualche scambio fruttuoso.

Quella che vedrete è per me una metafora …
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La comunicazione organizzativa 2.0: approccio “social” su strumenti tradizionali

By  •  Metalogo

Quando vieni chiamato a supportare un progetto di comunicazione interna abbastanza tradizionale come quello del lancio di un magazine interno, pensi che la tua expertise determinerà buona parte del …
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L’enterprise 2.0 non come update tecnologico, ma creazione di un “luogo” organizzativo

By  •  Metalogo

Qualche settima fa parlando con una amica consulente del rapporto fra il luogo di lavoro e le persone che lo vivono (dirò più avanti chi è questa amica e …
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Eureka! (ho) abbiamo avuto un’idea!

By  •  Metalogo

Propongo oggi un tema che mi è particolarmente caro: la produzione di idee, in generale, ma più nello specifico nelle organizzazioni.

La questione è di inquadramento del paradigma …
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L’organizzazione conversante

By  •  Racconto

Non è inusuale che il consulente/antropologo, si trovi ad avere a che fare con dei buchi di senso molto forti fra ciò che il suo referente …
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Più conversazione e meno potere. Socializzare le organizzazioni

By  •  Metalogo

  3 Novembre 1958

Signora C.                                              …
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Metaloghi organizzativi

By  •  Prologo

Bateson definisce i metaloghi come: “conversazioni su un argomento problematico (…)  che dovrebbero rendere rilevanti non solo gli interventi dei partecipanti, ma la struttura stessa del dibattito”. In sostanza si conversa non …
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