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Aziende solide @ persone liquide

Qui di seguito il video del mio speech all’evento Este su BenEssere organizzativo.

La tesi è che le aziende solide hanno nel tempo chiesto alle persone una modalità liquida, iper-adattiva …
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Ri-formiamo la formazione aziendale

Devo dire che questo video di Sir Ken Robinson, non mi ha folgorato come quelle idee o concetti che ancora ti sono lontani. Quante volte ho pensato di come …
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Mec Factory: un progetto che mi piace!

Condivido qui un progetto che mi vede coinvolto e per il quale faccio un tifo accanito!

 

 

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Fattore umano e tecnologia: due storie che si intersecano

By  •  Metalogo

Posto qui sotto una breve presentazione frutto di una riflessione su questi due mondi che spesso sono percepiti come antagonisti.

L’idea è che si tratti in realtà di una interazione molto …
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Gli “ambienti”dell’organizzazione 2.0: excursus e metafore

By  •  Metalogo

Propongo qui un breve excursus visuale del ciclo postato in precedenza sugli ambienti dell’organizzazione 2.0.

Un breve percorso che incorpora il ragionamento personale che sta alla base del ciclo di …
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La rivoluzione umano-centrica dell’organizzazione 2.0: la conversazione

By  •  Metalogo

LA CONVERSAZIONE ORGANIZZATIVA: IL FLUSSO VITALE

Nel nostro percorso attraverso gli ambienti 2.0, abbiamo individuato la persona attraverso il profilo, osservato la struttura sociale e le …
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La rivoluzione umano-centrica dell’organizzazione 2.0: Il profilo personale

By  •  Metalogo

In continuità con pensiero proposto in un mio precedente post sull’enterprise 2.0 come “luogo” organizzativo, do qui il via ad una serie di analisi su alcuni “ambienti” che a …
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