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Social Collaboration

La social organization è data addicted
11 mesi fa

La social organization è data addicted

La #socialorg fonda il suo modello sulla capacità di creare un contesto collaborativo.

Collaborativo nel senso che i processi core si animano dell’apporto di molti (tutti gli) attori che ruotano intorno …
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#socialorg e-book: modelli di implementazione
1 anno fa

#socialorg e-book: modelli di implementazione

Dopo alcuni anni di riflessioni ed esperienze sul campo ho deciso di cominciare a raccogliere tutto questo lavoro in una serie di mini e-book in cui descriverò: modelli, processi di trasformazioni, …
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Visual socialorg: cerchiamo la Social Organization
2 anni fa

Visual socialorg: cerchiamo la Social Organization

Rifletto spesso sulla necessaria pratica di definizione di concetti complessi: è nella natura umana chiedersi “cos’è?” almeno quanto “perché?”.

Una natura che ci ha portati a produrre modelli di pensiero …
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SOCIAL ORGANIZATION CHIAMA SOCIALHR: SOCIALHR RISPONDI!
2 anni fa

SOCIAL ORGANIZATION CHIAMA SOCIALHR: SOCIALHR RISPONDI!

È noto come nella mia attività io abbia a che fare spesso con manager della funzione HR. Questo da molti anni per la verità, attraversando tanti paradigmi e strumenti di …
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SocialHR: c’è molto più del Talent
2 anni fa

SocialHR: c’è molto più del Talent

Quando si parla della funzione HR in transizione sulle logiche social&digital ci si appunta molto spesso (e quasi solo) sulla dimensione del social recruiting ed employer branding.

Chiarito che queste practice …
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Codice etico e scrittura collaborativa: una chiacchierata con Annalisa Galardi
2 anni fa

Codice etico e scrittura collaborativa: una chiacchierata con Annalisa Galardi

Questa che posto qui di seguito è una bella chiacchierata fatta qualche settimana fa con Annalisa Galardi sul tema della scrittura collaborativa come strumento di elaborazione social di un documento …
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Il mio SOday14
3 anni fa

Il mio SOday14

Tanti giorni di lavoro, serate passate su WhatsApp ad allinearsi, mezze nottate a scrivere articoli e preparare presentazioni, corse a dx e a manca per raccogliere interviste per la ricerca che abbiamo presentato. E poi tutto finisce in un giorno passato veloce come una scheggia?? Leggi Tutto

Tre dinamiche per la #socialorg

Nei giorni scorsi ho letto un bel saggio, prodotto di un lavoro di analisi articolato, a firma di Paul M. Leonardi e alcuni suoi colleghi.

Il …
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La Social Organization esiste?

Il prossimo 20 novembre si terrà a Milano un importante convegno che posizionerà il suo occhio di bue sulla Social Organization.

A partire dai processi HR, e dalla stessa …
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#socialorg è cambiamento organizzativo

“Salve, pensavamo lanciare una community, che piattaforma potremmo usare?

“Buongiorno, come facciamo a creare maggiore attività nella nostra Intranet?”

“Secondo lei quanto ci vuole prima che …
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Il Social learning ha “l’aula in testa”

In una brainstorming con il collega Roberto Pezza abbiamo convenuto sul fatto che esiste un tema cruciale quando si approcciano progetti di social learning transformation: la sostituzione dell’aula …
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Il ciclo di “abilitazione” del SocialHR

Nello scorso articolo ho parlato del ruolo dell’HR nella nuova configurazione organizzativa che chiamiamo Social Organization (in questa breve intervista inquadro la prospettiva).

Il maggior impegno della funzione …
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