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SocialHR

La rivoluzione d’ottobre e quella HR
2 mesi fa

La rivoluzione d’ottobre e quella HR

Mi pregio di ospitare qui il bellissimo post di Luca Vignaga, che mi fa l’onore di recensire #HRevolution.

Buona Lettura!

“L’umano diventa risorsa proprio quando non è fattore produttivo, ma …
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HRevolution in webinar
3 mesi fa

HRevolution in webinar

Tre declinazioni di #HRevolution:

1) Human – Revolution, la vision che HR deve darsi in questa epoca storica

2) HR – Revolution, l’impatto sul ruolo di questo cambiamento. Non un …
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Augmented Person: ossigeno per le organizzazioni
5 mesi fa

Augmented Person: ossigeno per le organizzazioni

Nel dibattito sempre più serrato sulla necessità di cambiare le organizzazioni, uno dei temi più interessanti è quanto della dimensione personale possa diventare una risorsa per il sistema.

Di fatto …
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HR transformation: tre leve
1 anno fa

HR transformation: tre leve

Di HR trasformation si parla da tempo, ma ciò che prima poteva essere un esercizio di sviluppo, diventa oggi una emergenza adattiva.

Le organizzazioni diventano un ecosistema di relazioni fluide …
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Coming soon: Master HR management e digital organization
1 anno fa

Coming soon: Master HR management e digital organization

Sono il “ragazzo immagine” del master…oltre che docente eh!

Provo qui a descrivere gli elementi del percorso di cui mi onoro di fare parte.

Contenuti innovativi, ma anche un modello …
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Learning enterprise: la ricerca CeTIF
1 anno fa

Learning enterprise: la ricerca CeTIF

Diversi mesi fa l’amica Annalisa Galardi mi mandò un bel whatsapp che iniziava con questa frase:

“ale, è successa una cosa bellissima…”.

Mi raccontò quindi di aver fatto parte …
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SOCIAL ORGANIZATION CHIAMA SOCIALHR: SOCIALHR RISPONDI!
2 anni fa

SOCIAL ORGANIZATION CHIAMA SOCIALHR: SOCIALHR RISPONDI!

È noto come nella mia attività io abbia a che fare spesso con manager della funzione HR. Questo da molti anni per la verità, attraversando tanti paradigmi e strumenti di …
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Dalla Persona alla Community: disegnare la social&digital experience
2 anni fa

Dalla Persona alla Community: disegnare la social&digital experience

Nei progetti di social&digital transformation una questione centrale è come implementiamo sui processi core una experience che risponda alle necessità reali sia della persona che dell’organizzazione.

In altro contributo infatti …
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SocialHR: c’è molto più del Talent
2 anni fa

SocialHR: c’è molto più del Talent

Quando si parla della funzione HR in transizione sulle logiche social&digital ci si appunta molto spesso (e quasi solo) sulla dimensione del social recruiting ed employer branding.

Chiarito che queste practice …
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Cosa fa il SocialHR per la Social Organization
3 anni fa

Cosa fa il SocialHR per la Social Organization

Lo scorso 20 novembre a Milano ha avuto luogo la prima edizione del SOday14 (Social Organization Day 2014). Durante la giornata è stato tracciato il profilo della Social Organization definibile …
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Codice etico e scrittura collaborativa: una chiacchierata con Annalisa Galardi
3 anni fa

Codice etico e scrittura collaborativa: una chiacchierata con Annalisa Galardi

Questa che posto qui di seguito è una bella chiacchierata fatta qualche settimana fa con Annalisa Galardi sul tema della scrittura collaborativa come strumento di elaborazione social di un documento …
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Community Enabling: il mio smartspeech al #SOday14
3 anni fa

Community Enabling: il mio smartspeech al #SOday14

Questo è il mio speech sul Community Enabling al #SOday.

Perché e come lanciare e nutrire le community organizzative, cuore della Social Organization.

Grazie a Fabrizio Maddalena per la ripresa


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Il mio SOday14
3 anni fa

Il mio SOday14

Tanti giorni di lavoro, serate passate su WhatsApp ad allinearsi, mezze nottate a scrivere articoli e preparare presentazioni, corse a dx e a manca per raccogliere interviste per la ricerca che abbiamo presentato. E poi tutto finisce in un giorno passato veloce come una scheggia?? Leggi Tutto

Le organizzazioni sono community: ne parlo al #SOday14 con dei case history

Chi ha la bontà di seguirmi un po sa che che il prossimo 20 novembre sarò impegnato al #SOday14 in una giornata dedicata totalmente al tema della …
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Tre dinamiche per la #socialorg

Nei giorni scorsi ho letto un bel saggio, prodotto di un lavoro di analisi articolato, a firma di Paul M. Leonardi e alcuni suoi colleghi.

Il …
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Talent Brand e business: la risorsa del #SocialHR

Non serve sottolineare quanto sia cruciale per un SocialHR l’apporto all’ingresso dell’organizzazione delle migliori e più adeguate persone. Si tratta di una delle practice centrale del nuovo ciclo di …
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Da HR al #SocialHR: una conversazione in Pantarei

L’8 luglio scorso sono stato invitato dal Gruppo Pantarei (AIDP) a conversare sul tema del SocialHR.

E’ stata una bella occasione di raccontare le prospettive che qui esploro da …
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La Social Organization esiste?

Il prossimo 20 novembre si terrà a Milano un importante convegno che posizionerà il suo occhio di bue sulla Social Organization.

A partire dai processi HR, e dalla stessa …
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#socialorg è cambiamento organizzativo

“Salve, pensavamo lanciare una community, che piattaforma potremmo usare?

“Buongiorno, come facciamo a creare maggiore attività nella nostra Intranet?”

“Secondo lei quanto ci vuole prima che …
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Community che vai, community manager che trovi

Nei giorni scorsi l’amico Emanuele Quintarelli ha condiviso un link ad un bel lavoro di inquadramento sul tema del community management elaborato dal team di The Community Roundtable.

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SOday14: dalla comunità alle community

By  •  Metalogo

Qui sta succedendo qualcosa…un evento molto SocialHR  Tenete d’occhio gli aggiornamenti da qui !

 

 

Il Social learning ha “l’aula in testa”

In una brainstorming con il collega Roberto Pezza abbiamo convenuto sul fatto che esiste un tema cruciale quando si approcciano progetti di social learning transformation: la sostituzione dell’aula …
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BYOK: un acronimo da Social Organization

In un predente post ragionavo sulla ridefinizione del rapporto individuo-organizzazione, sottolineando come la relazione di scambio che lega questi due soggetti andasse dissipandosi sotto i colpi della modernità.

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Il ciclo di “abilitazione” del SocialHR

Nello scorso articolo ho parlato del ruolo dell’HR nella nuova configurazione organizzativa che chiamiamo Social Organization (in questa breve intervista inquadro la prospettiva).

Il maggior impegno della funzione …
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Il SocialHR progettista della social organization

Ho detto più volte di come la funzione HR sia ad un crocevia drammatico: ripensare al proprio ruolo in chiave di “architetto” di luoghi organizzativi, o atrofizzarsi definitivamente.

L’HR …
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