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La rivoluzione d’ottobre e quella HR
4 mesi fa

La rivoluzione d’ottobre e quella HR

Mi pregio di ospitare qui il bellissimo post di Luca Vignaga, che mi fa l’onore di recensire #HRevolution.

Buona Lettura!

“L’umano diventa risorsa proprio quando non è fattore produttivo, ma …
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HRevolution in webinar
5 mesi fa

HRevolution in webinar

Tre declinazioni di #HRevolution:

1) Human – Revolution, la vision che HR deve darsi in questa epoca storica

2) HR – Revolution, l’impatto sul ruolo di questo cambiamento. Non un …
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Persona Branding…più personal però
5 mesi fa

Persona Branding…più personal però

Il mio intervento all’evento 0 del #GalateoLinkedIn tour

Un bellissimo progetto perché collaborativo, con una bella visione che è aggregativa e non selettiva, che chiama a “tenere pulita” l’acqua nella …
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La Notte del Lavoro Narrato: la mia storia
6 mesi fa

La Notte del Lavoro Narrato: la mia storia

Ieri, in un pomeriggio e serata bellissimi, si è svolto l’incontro di quest’anno sulla Notte del Lavoro Narrato. Un progetto edificante immaginato dal sociologo Vincenzo Moretti. Quest’anno la domanda si è …
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La leadership nella #socialorg
7 mesi fa

La leadership nella #socialorg

Metto a disposizione il mio pezzo scritto per Direzione del Personale uscito questo mese.

La leadership nella #socialorg 

Augmented Person: ossigeno per le organizzazioni
7 mesi fa

Augmented Person: ossigeno per le organizzazioni

Nel dibattito sempre più serrato sulla necessità di cambiare le organizzazioni, uno dei temi più interessanti è quanto della dimensione personale possa diventare una risorsa per il sistema.

Di fatto …
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Bigdata nella #socialorg: verso una “lingua” comune
12 mesi fa

Bigdata nella #socialorg: verso una “lingua” comune

Una competenza che secondo il prof. Simone Borra*, dell’Università di Tor Vergata, dovrà crescere nel tempo anche come auto-consapevolezza del cittadino stesso.

Tutt’intorno a noi ci sono dati che ci …
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I dati servono alle persone
1 anno fa

I dati servono alle persone

Conversazione con Dino Pedreschi

Allo scorso #SASForumMilan ho avuto l’opportunità di fare una conversazione molto generativa con il Prof. Dino Pedreschi, studioso di Bigdata, analytics e docente all’università di Pisa. …
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Pensare e agire nella Smart Organization
1 anno fa

Pensare e agire nella Smart Organization

Verso la Smart Organization!

Il tema dello Smart working è oggi al centro di molte riflessioni e modelli di cambiamento.

Il cuore di questo approccio, a differenza delle primordiali forme …
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La social organization è data addicted
1 anno fa

La social organization è data addicted

La #socialorg fonda il suo modello sulla capacità di creare un contesto collaborativo.

Collaborativo nel senso che i processi core si animano dell’apporto di molti (tutti gli) attori che ruotano intorno …
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HR transformation: tre leve
1 anno fa

HR transformation: tre leve

Di HR trasformation si parla da tempo, ma ciò che prima poteva essere un esercizio di sviluppo, diventa oggi una emergenza adattiva.

Le organizzazioni diventano un ecosistema di relazioni fluide …
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Insurance Lab Center 2016: Learning experience design
1 anno fa

Insurance Lab Center 2016: Learning experience design

Posto qui la presentazione che ho usato nel corso del tavolo di lavoro organizzato da PWC. Learning experience design è il titolo.

La domanda è posta ai responsabili sviluppo e …
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Sharingness, a skill to win
1 anno fa

Sharingness, a skill to win

Dalla sharing economy alla competenza di sharingness

L’amico Fabrizio Bellavista è riuscito perfettamente nell’intento di creare un panel di grande interesse su un tema centrale: nel mercato e sistema di …
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Analytics: Sapere è meglio
1 anno fa

Analytics: Sapere è meglio

Di nuovo quest’anno ho potuto assistere al #SASForumMilan, un evento da mettere in agenda annualmente e da seguire con grande attenzione

Il titolo “Analytics Everywhere” solca di certo un dibattito ampiamente …
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Coming soon: Master HR management e digital organization
1 anno fa

Coming soon: Master HR management e digital organization

Sono il “ragazzo immagine” del master…oltre che docente eh!

Provo qui a descrivere gli elementi del percorso di cui mi onoro di fare parte.

Contenuti innovativi, ma anche un modello …
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HR nella digital transformation
2 anni fa

HR nella digital transformation

il ruolo HR si trova di fronte ad un opportunità epocale offerta dalla digital transformation. Investire in competenze e nuovi paradigmi è lo step necessario per riposizionare il ruolo nelle …
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Learning enterprise: la ricerca CeTIF
2 anni fa

Learning enterprise: la ricerca CeTIF

Diversi mesi fa l’amica Annalisa Galardi mi mandò un bel whatsapp che iniziava con questa frase:

“ale, è successa una cosa bellissima…”.

Mi raccontò quindi di aver fatto parte …
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#socialorg e-book 3: il community enabling
2 anni fa

#socialorg e-book 3: il community enabling

Nei primi due e-book abbiamo introdotto il contesto della social organization e poi le community che ne sono il cuore pulsante. Ora ci domandiamo: come fare a lanciare una esperienza …
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#socialorg e-book 2: le community, cosa sono e come funzionano
2 anni fa

#socialorg e-book 2: le community, cosa sono e come funzionano

Nel primo mini e-book ho introdotto le logiche di fondo della #socialorg, le sue componenti di base, e provato a far intravvedere modalità di intervento per il #socialorg designer del …
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Talent Brand e business: la risorsa del #SocialHR

Non serve sottolineare quanto sia cruciale per un SocialHR l’apporto all’ingresso dell’organizzazione delle migliori e più adeguate persone. Si tratta di una delle practice centrale del nuovo ciclo di …
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SOday14: dalla comunità alle community

By  •  Metalogo

Qui sta succedendo qualcosa…un evento molto SocialHR  Tenete d’occhio gli aggiornamenti da qui !