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Change management

La rivoluzione d’ottobre e quella HR
5 mesi fa

La rivoluzione d’ottobre e quella HR

Mi pregio di ospitare qui il bellissimo post di Luca Vignaga, che mi fa l’onore di recensire #HRevolution.

Buona Lettura!

“L’umano diventa risorsa proprio quando non è fattore produttivo, ma …
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HRevolution in webinar
6 mesi fa

HRevolution in webinar

Tre declinazioni di #HRevolution:

1) Human – Revolution, la vision che HR deve darsi in questa epoca storica

2) HR – Revolution, l’impatto sul ruolo di questo cambiamento. Non un …
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Persona Branding…più personal però
6 mesi fa

Persona Branding…più personal però

Il mio intervento all’evento 0 del #GalateoLinkedIn tour

Un bellissimo progetto perché collaborativo, con una bella visione che è aggregativa e non selettiva, che chiama a “tenere pulita” l’acqua nella …
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HR transformation: tre leve
1 anno fa

HR transformation: tre leve

Di HR trasformation si parla da tempo, ma ciò che prima poteva essere un esercizio di sviluppo, diventa oggi una emergenza adattiva.

Le organizzazioni diventano un ecosistema di relazioni fluide …
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HR nella digital transformation
2 anni fa

HR nella digital transformation

il ruolo HR si trova di fronte ad un opportunità epocale offerta dalla digital transformation. Investire in competenze e nuovi paradigmi è lo step necessario per riposizionare il ruolo nelle …
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#socialorg e-book: modelli di implementazione
2 anni fa

#socialorg e-book: modelli di implementazione

Dopo alcuni anni di riflessioni ed esperienze sul campo ho deciso di cominciare a raccogliere tutto questo lavoro in una serie di mini e-book in cui descriverò: modelli, processi di trasformazioni, …
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Le competenze nella Social Organization
3 anni fa

Le competenze nella Social Organization

Uno dei punti centrali rispetto al tema dell’adoption di modalitá collaborative è quello delle competenze. Come trasformare le organizzazioni in sistemi connessi in cui le persone possono costruire e scambiare valore insieme? Leggi Tutto

La trappola del Pilot nei progetti di social transformation
3 anni fa

La trappola del Pilot nei progetti di social transformation

Una delle modalità più opportune per promuovere cambiamento organizzativo, è quella di generare delle occasioni di sperimentazione che possano restituire elementi di fattibilità.

Non di meno in programmi di social transformation questa formula può favore la creazione di un caso d’uso in un ambito perimetrato e di sicurezza, nel quale fare apprendimento e correzione eventuale. Leggi Tutto

Tre dinamiche per la #socialorg

Nei giorni scorsi ho letto un bel saggio, prodotto di un lavoro di analisi articolato, a firma di Paul M. Leonardi e alcuni suoi colleghi.

Il …
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#socialorg: un ponte fra formale ed informale

Uno dei temi di letteratura organizzativa che mi appassionano di più è quello del rapporto fra le dimensioni formale ed informale nei sistemi organizzati.

Un tema …
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#socialorg è cambiamento organizzativo

“Salve, pensavamo lanciare una community, che piattaforma potremmo usare?

“Buongiorno, come facciamo a creare maggiore attività nella nostra Intranet?”

“Secondo lei quanto ci vuole prima che …
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