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Social organization

La rivoluzione d’ottobre e quella HR
4 mesi fa

La rivoluzione d’ottobre e quella HR

Mi pregio di ospitare qui il bellissimo post di Luca Vignaga, che mi fa l’onore di recensire #HRevolution.

Buona Lettura!

“L’umano diventa risorsa proprio quando non è fattore produttivo, ma …
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HRevolution in webinar
5 mesi fa

HRevolution in webinar

Tre declinazioni di #HRevolution:

1) Human – Revolution, la vision che HR deve darsi in questa epoca storica

2) HR – Revolution, l’impatto sul ruolo di questo cambiamento. Non un …
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Persona Branding…più personal però
5 mesi fa

Persona Branding…più personal però

Il mio intervento all’evento 0 del #GalateoLinkedIn tour

Un bellissimo progetto perché collaborativo, con una bella visione che è aggregativa e non selettiva, che chiama a “tenere pulita” l’acqua nella …
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La Notte del Lavoro Narrato: la mia storia
6 mesi fa

La Notte del Lavoro Narrato: la mia storia

Ieri, in un pomeriggio e serata bellissimi, si è svolto l’incontro di quest’anno sulla Notte del Lavoro Narrato. Un progetto edificante immaginato dal sociologo Vincenzo Moretti. Quest’anno la domanda si è …
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LearnRing: una giornata nella terra di mezzo dell’apprendimento
7 mesi fa

LearnRing: una giornata nella terra di mezzo dell’apprendimento

Il mio lavoro è bello, ma qualche volte ancora più di altre.

Qualche tempo fa sono stato invitato a tenere uno speech sul cambiamento dei modelli di apprendimento, nell’ambito di …
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Augmented Person: ossigeno per le organizzazioni
7 mesi fa

Augmented Person: ossigeno per le organizzazioni

Nel dibattito sempre più serrato sulla necessità di cambiare le organizzazioni, uno dei temi più interessanti è quanto della dimensione personale possa diventare una risorsa per il sistema.

Di fatto …
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Bigdata nella #socialorg: verso una “lingua” comune
12 mesi fa

Bigdata nella #socialorg: verso una “lingua” comune

Una competenza che secondo il prof. Simone Borra*, dell’Università di Tor Vergata, dovrà crescere nel tempo anche come auto-consapevolezza del cittadino stesso.

Tutt’intorno a noi ci sono dati che ci …
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I dati servono alle persone
1 anno fa

I dati servono alle persone

Conversazione con Dino Pedreschi

Allo scorso #SASForumMilan ho avuto l’opportunità di fare una conversazione molto generativa con il Prof. Dino Pedreschi, studioso di Bigdata, analytics e docente all’università di Pisa. …
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Pensare e agire nella Smart Organization
1 anno fa

Pensare e agire nella Smart Organization

Verso la Smart Organization!

Il tema dello Smart working è oggi al centro di molte riflessioni e modelli di cambiamento.

Il cuore di questo approccio, a differenza delle primordiali forme …
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La social organization è data addicted
1 anno fa

La social organization è data addicted

La #socialorg fonda il suo modello sulla capacità di creare un contesto collaborativo.

Collaborativo nel senso che i processi core si animano dell’apporto di molti (tutti gli) attori che ruotano intorno …
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HR transformation: tre leve
1 anno fa

HR transformation: tre leve

Di HR trasformation si parla da tempo, ma ciò che prima poteva essere un esercizio di sviluppo, diventa oggi una emergenza adattiva.

Le organizzazioni diventano un ecosistema di relazioni fluide …
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Sharingness, a skill to win
1 anno fa

Sharingness, a skill to win

Dalla sharing economy alla competenza di sharingness

L’amico Fabrizio Bellavista è riuscito perfettamente nell’intento di creare un panel di grande interesse su un tema centrale: nel mercato e sistema di …
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Analytics: Sapere è meglio
1 anno fa

Analytics: Sapere è meglio

Di nuovo quest’anno ho potuto assistere al #SASForumMilan, un evento da mettere in agenda annualmente e da seguire con grande attenzione

Il titolo “Analytics Everywhere” solca di certo un dibattito ampiamente …
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HR nella digital transformation
2 anni fa

HR nella digital transformation

il ruolo HR si trova di fronte ad un opportunità epocale offerta dalla digital transformation. Investire in competenze e nuovi paradigmi è lo step necessario per riposizionare il ruolo nelle …
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Learning enterprise: la ricerca CeTIF
2 anni fa

Learning enterprise: la ricerca CeTIF

Diversi mesi fa l’amica Annalisa Galardi mi mandò un bel whatsapp che iniziava con questa frase:

“ale, è successa una cosa bellissima…”.

Mi raccontò quindi di aver fatto parte …
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#socialorg e-book 3: il community enabling
2 anni fa

#socialorg e-book 3: il community enabling

Nei primi due e-book abbiamo introdotto il contesto della social organization e poi le community che ne sono il cuore pulsante. Ora ci domandiamo: come fare a lanciare una esperienza …
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#socialorg e-book 2: le community, cosa sono e come funzionano
2 anni fa

#socialorg e-book 2: le community, cosa sono e come funzionano

Nel primo mini e-book ho introdotto le logiche di fondo della #socialorg, le sue componenti di base, e provato a far intravvedere modalità di intervento per il #socialorg designer del …
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#socialorg e-book: modelli di implementazione
2 anni fa

#socialorg e-book: modelli di implementazione

Dopo alcuni anni di riflessioni ed esperienze sul campo ho deciso di cominciare a raccogliere tutto questo lavoro in una serie di mini e-book in cui descriverò: modelli, processi di trasformazioni, …
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La Social Innovation per le organizzazioni
2 anni fa

La Social Innovation per le organizzazioni

Ho già trattato il tema in precedente articolo qui sul blog.

Questo tema è naturalmente cruciale in quanto i processi di innovazione nelle organizzazioni possono oggi essere implementati con logiche collaborative, …
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Visual socialorg: cerchiamo la Social Organization
2 anni fa

Visual socialorg: cerchiamo la Social Organization

Rifletto spesso sulla necessaria pratica di definizione di concetti complessi: è nella natura umana chiedersi “cos’è?” almeno quanto “perché?”.

Una natura che ci ha portati a produrre modelli di pensiero …
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SOCIAL ORGANIZATION CHIAMA SOCIALHR: SOCIALHR RISPONDI!
2 anni fa

SOCIAL ORGANIZATION CHIAMA SOCIALHR: SOCIALHR RISPONDI!

È noto come nella mia attività io abbia a che fare spesso con manager della funzione HR. Questo da molti anni per la verità, attraversando tanti paradigmi e strumenti di …
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Dalla Persona alla Community: disegnare la social&digital experience
2 anni fa

Dalla Persona alla Community: disegnare la social&digital experience

Nei progetti di social&digital transformation una questione centrale è come implementiamo sui processi core una experience che risponda alle necessità reali sia della persona che dell’organizzazione.

In altro contributo infatti …
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SocialHR: c’è molto più del Talent
2 anni fa

SocialHR: c’è molto più del Talent

Quando si parla della funzione HR in transizione sulle logiche social&digital ci si appunta molto spesso (e quasi solo) sulla dimensione del social recruiting ed employer branding.

Chiarito che queste practice …
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Dai dati alla Conoscenza: una giornata al #SASForumMilan
2 anni fa

Dai dati alla Conoscenza: una giornata al #SASForumMilan

Lo scorso 22 aprile si è svolto il #SASforumMilan, evento promosso da SASItaly.

Ho avuto modo di dire più volte durante il live che l’evento è stato per me davvero molto interessante.

Ci sono alcuni passaggi che ci hanno offerto gli speaker della mattina, che mi sono rimasti in testa come delle impressioni quasi visive. Leggi Tutto

Il community manager…anzi no, enabler
3 anni fa

Il community manager…anzi no, enabler

In un post “vecchiotto” (oldies) Bertand Duperrin esordisce dicendo che il community manager interno non è ruolo comparabile a quello esterno.

Quello esterno, dice, è espressione di un ruolo formale, con prerogative organizzative, obiettivi direttamente collegati alla sua funzione e ragion d’essere. Leggi Tutto