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SocialHR

La rivoluzione d’ottobre e quella HR
3 mesi fa

La rivoluzione d’ottobre e quella HR

Mi pregio di ospitare qui il bellissimo post di Luca Vignaga, che mi fa l’onore di recensire #HRevolution.

Buona Lettura!

“L’umano diventa risorsa proprio quando non è fattore produttivo, ma …
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HRevolution in webinar
4 mesi fa

HRevolution in webinar

Tre declinazioni di #HRevolution:

1) Human – Revolution, la vision che HR deve darsi in questa epoca storica

2) HR – Revolution, l’impatto sul ruolo di questo cambiamento. Non un …
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Persona Branding…più personal però
4 mesi fa

Persona Branding…più personal però

Il mio intervento all’evento 0 del #GalateoLinkedIn tour

Un bellissimo progetto perché collaborativo, con una bella visione che è aggregativa e non selettiva, che chiama a “tenere pulita” l’acqua nella …
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La leadership nella #socialorg
6 mesi fa

La leadership nella #socialorg

Metto a disposizione il mio pezzo scritto per Direzione del Personale uscito questo mese.

La leadership nella #socialorg 

Augmented Person: ossigeno per le organizzazioni
6 mesi fa

Augmented Person: ossigeno per le organizzazioni

Nel dibattito sempre più serrato sulla necessità di cambiare le organizzazioni, uno dei temi più interessanti è quanto della dimensione personale possa diventare una risorsa per il sistema.

Di fatto …
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HR transformation: tre leve
1 anno fa

HR transformation: tre leve

Di HR trasformation si parla da tempo, ma ciò che prima poteva essere un esercizio di sviluppo, diventa oggi una emergenza adattiva.

Le organizzazioni diventano un ecosistema di relazioni fluide …
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HR nella digital transformation
1 anno fa

HR nella digital transformation

il ruolo HR si trova di fronte ad un opportunità epocale offerta dalla digital transformation. Investire in competenze e nuovi paradigmi è lo step necessario per riposizionare il ruolo nelle …
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Dalla Persona alla Community: disegnare la social&digital experience
2 anni fa

Dalla Persona alla Community: disegnare la social&digital experience

Nei progetti di social&digital transformation una questione centrale è come implementiamo sui processi core una experience che risponda alle necessità reali sia della persona che dell’organizzazione.

In altro contributo infatti …
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Le competenze nella Social Organization
3 anni fa

Le competenze nella Social Organization

Uno dei punti centrali rispetto al tema dell’adoption di modalitá collaborative è quello delle competenze. Come trasformare le organizzazioni in sistemi connessi in cui le persone possono costruire e scambiare valore insieme? Leggi Tutto

Conversational analysis per la social organization
3 anni fa

Conversational analysis per la social organization

Tutto il trend di discussione sui Big Data ha riaperto con ancora più forza il tema della Business Intelligence per le aziende.
Questa dovrebbe essere una pratica di modello decisionale che si fonda una analisi molto ampia di dati reinterpretati al fine di fornire elementi di scelta consapevole. 

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Cosa fa il SocialHR per la Social Organization
3 anni fa

Cosa fa il SocialHR per la Social Organization

Lo scorso 20 novembre a Milano ha avuto luogo la prima edizione del SOday14 (Social Organization Day 2014). Durante la giornata è stato tracciato il profilo della Social Organization definibile …
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Dalle community of practice alla social organization… e oltre
3 anni fa

Dalle community of practice alla social organization… e oltre

Le community of practice sono molto spesso le forme di social collaboration più immediate da immaginare nei processi di social transformation organizzativa.

Questo perché le purpose collegate ad esigenze di …
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Community Enabling: il mio smartspeech al #SOday14
3 anni fa

Community Enabling: il mio smartspeech al #SOday14

Questo è il mio speech sul Community Enabling al #SOday.

Perché e come lanciare e nutrire le community organizzative, cuore della Social Organization.

Grazie a Fabrizio Maddalena per la ripresa


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Il mio SOday14
3 anni fa

Il mio SOday14

Tanti giorni di lavoro, serate passate su WhatsApp ad allinearsi, mezze nottate a scrivere articoli e preparare presentazioni, corse a dx e a manca per raccogliere interviste per la ricerca che abbiamo presentato. E poi tutto finisce in un giorno passato veloce come una scheggia?? Leggi Tutto

Le organizzazioni sono community: ne parlo al #SOday14 con dei case history

Chi ha la bontà di seguirmi un po sa che che il prossimo 20 novembre sarò impegnato al #SOday14 in una giornata dedicata totalmente al tema della …
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Tre dinamiche per la #socialorg

Nei giorni scorsi ho letto un bel saggio, prodotto di un lavoro di analisi articolato, a firma di Paul M. Leonardi e alcuni suoi colleghi.

Il …
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Talent Brand e business: la risorsa del #SocialHR

Non serve sottolineare quanto sia cruciale per un SocialHR l’apporto all’ingresso dell’organizzazione delle migliori e più adeguate persone. Si tratta di una delle practice centrale del nuovo ciclo di …
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Da HR al #SocialHR: una conversazione in Pantarei

L’8 luglio scorso sono stato invitato dal Gruppo Pantarei (AIDP) a conversare sul tema del SocialHR.

E’ stata una bella occasione di raccontare le prospettive che qui esploro da …
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La Social Organization esiste?

Il prossimo 20 novembre si terrà a Milano un importante convegno che posizionerà il suo occhio di bue sulla Social Organization.

A partire dai processi HR, e dalla stessa …
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#socialorg è cambiamento organizzativo

“Salve, pensavamo lanciare una community, che piattaforma potremmo usare?

“Buongiorno, come facciamo a creare maggiore attività nella nostra Intranet?”

“Secondo lei quanto ci vuole prima che …
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Comunicazione Real+Digital = #Socialorg

LA COMUNICAZIONE NELLA #SOCIALORG

Quando parliamo di organizzazioni che “sono community”, diamo abbastanza per scontato che i processi e le modalità di comunicazione …
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Community che vai, community manager che trovi

Nei giorni scorsi l’amico Emanuele Quintarelli ha condiviso un link ad un bel lavoro di inquadramento sul tema del community management elaborato dal team di The Community Roundtable.

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Il Social learning ha “l’aula in testa”

In una brainstorming con il collega Roberto Pezza abbiamo convenuto sul fatto che esiste un tema cruciale quando si approcciano progetti di social learning transformation: la sostituzione dell’aula …
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BYOK: un acronimo da Social Organization

In un predente post ragionavo sulla ridefinizione del rapporto individuo-organizzazione, sottolineando come la relazione di scambio che lega questi due soggetti andasse dissipandosi sotto i colpi della modernità.

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Il knowledge al tempo delle community

LE ORGANIZZAZIONI SONO QUELLO CHE SANNO

Su questo tema in effetti non esiste più dibattito da molto tempo. Il sapere caratteristico di ogni organizzazione è il …
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